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Licence Professionnelle Techniques et Activités de l'Image et du Son - option Multimédia
La formation est réalisable en alternance pour les étudiants inscrits dans la spécialisation "Multimédia" de la licence.
Pour cette spécialisation, les horaires permettent à l'équipe pédagogique d'adopter un rythme d'alternance. Ce rythme autorise l'accueil dans une même promotion d'étudiants et d'apprentis. L'alternance des séquences d'enseignement et de suivi de projet facilite l'intégration des acquis professionnels organisés sous forme de regroupements.
A titre d'exemple, voici la planification des périodes en entreprises pour les étudiants en contrat d'apprentissage (alternance) dans la section multimédia de la Licence :
| Périodes en entreprise LP TAIS - IUT DE CORSE - 2010/2011 | |||||||
| SEMESTRE 1 – 14 semaines (S44-S5) | SEMESTRE 2 - 21 semaines (S15-S36) | ||||||
| Du Lundi 01/11/2010 Au Vendredi 28/01/2011 |
Du Lundi 04/04/2011 Au Vendredi 02/09/2011 |
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Cursus accessible aussi bien en formation initiale qu'en formation continue, la Licence Professionnelle Techniques et Activités de l'Image et du Son "Conception et création de produits multimédias et audiovisuels" répond aux besoins identifiés en terme de compétences dans le domaine des TIC dans un contexte de convergences de l'informatique, des télécommunications et de l'audiovisuel, pour une maîtrise des médias numériques et des systèmes d'information.
Que ce soit en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, l'entreprise et l'étudiant peuvent contractualiser sur une période de douze mois une collaboration professionnelle qui va permettre à l'étudiant de suivre le cursus tout en travaillant pour l'entreprise.
Les périodes d’alternances entre les cours et la présence en entreprise des étudiants sont suffisamment longues (5 semaines) pour permettre à l’étudiant de choisir une entreprise plus ou moins éloignée de l’IUT de Corse (Corte). Selon ses finances mais aussi ses envies, il pourra réaliser son apprentissage au sein d’une entreprise en Corse, dans les autres régions de France ou bien dans un des pays d’Europe. Dans ce cas, son projet de mobilité pourra être financé par Erasmus ou par Leonardo, les demandes de financement pour des projets de ce type sont traitées par Amiel Buisset Orsoni au bureau des relations internationales de l’Université de Corse (SRI)
Non seulement les entreprises peuvent s'appuyer sur de vrai compétences de la part des étudiants en multimédia qui seront sans cesse actualisées mais elles peuvent aussi profiter d'un ensemble de mesures accompagnatrices (exonérations de charges, rémunération inférieure au SMIC, possibilité d'étendre la durée du contrat, …) .
Les structures désireuses de s'attacher les services d'un semi-professionnel dans les domaines du multimédia et de la communication (Réalisation de site Web, Pré-presse, gestion de projet multimédia, Graphisme, 3D, édition, programmation, communication) verront dans ce type de contrat la possibilité de prendre un étudiant en alternance pour répondre à un besoin ponctuel tout comme un désir d'embauche au terme de ce contrat.
Salaire de l'apprenti en contrat d'apprentissage (site officiel)
| Année d'exécution | Age de l'apprenti | ||
| Moins de 18 ans | De 18 ans à 21 ans | 21 ans et plus | |
| 1ère année | 25% (1) | 37% | 53% |
| 2ème année | 41% | 49% | 65% |
| 3ème année | 53% (2) | 61% (2) | 78% (2) |
(1) Les jeunes qui signent un contrat d'apprentissage après avoir suivi le parcours d'initiation aux métiers (formation dite "d'apprenti junior") perçoivent, lors de la première année de l'exécution de leur contrat, une rémunération minimale identique à celle prévue pour les apprentis de moins de 18 ans, soit 25% du Smic. La progression de la rémunération minimale suivra ensuite les règles de droit commun.
(2) En pourcentage du minimum conventionnel si son montant est plus favorable que le SMIC.